働き方
auフィナンシャルサービスで活躍する仲間をご紹介します。
志望理由や仕事のやりがい、今後の成長やキャリアプランなどを聞いてみました。
志望理由や仕事のやりがい、今後の成長やキャリアプランなどを聞いてみました。
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- ハイブリッド勤務
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その日の業務やライフスタイルにあわせて、出社と在宅を自由に選べるハイブリット勤務です(※)
セキュリティ対応PCやTeams・Zoom等のツールが揃っているので、リモートでも円滑にコミュニケーションできる環境です。
※出社頻度は業務ごとに異なります
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- 休暇制度
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年次有給休暇の他、半期ごとに取得条件のない特別休暇を各2日付与しています（年4日）
また、2年以降の年次有給休暇は20日付与され、計画的に休暇を取得できる環境です。
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- 育児休業、看護休暇、短時間勤務制度
- 育児のために、一定期間、仕事を離れる育児休業、一時的な看護のための子の看護休暇、1日の労働時間を短くする短時間勤務制度があります。どの制度も取得事例が多数あり、日常的に活用されています。
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- フレックスタイム制
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コアタイムのないフレキシブルな勤務制度で、1日1時間以上働けばその日を勤務とみなし、「中抜け」も可能です。※オフピーク通勤や子どもの送り迎え、通院など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
※月単位で、1日あたり7.5時間×所定労働日数の勤務時間を満たす必要があります。
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- 服装（ビジネスカジュアル）
- 清潔感を大切にしながら、個々の判断に基づいた柔軟な服装が可能です。
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- 介護休職、休暇、短時間勤務制度
- 要介護状態にある家族を有する社員のために、一定期間、仕事を離れる介護休職、一時的な介護のための介護休暇、1日の労働時間を短くする短時間勤務制度があります。ご自身やご家族の状況に合わせて多様な働き方を選択できる環境を用意することで安心して働ける職場を目指しています。
働くオフィス
多様な働き方を支えるため、集中とコミュニケーションのバランスを重視したオフィス環境を整えています。
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- 風通しのいい社風
- 全員が同じフロア内で仕事をしており、部署や上下関係を越えてコミュニケーションが活発。全社懇親会(納会、決起会、忘年会など)やシャッフルランチ会といった、さまざまな社員同士の交流チャンスも用意しています。
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- 全社員が「今」を知れる、オープンな経営
- 経営数値や社内で起こっていることは見える化する全社員参加型事業運営。役員個室もなく、どこからでも役員に声が届く意思決定の速さや風通しの良い環境づくりを徹底。
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- 集中とリフレッシュを切り替えられるオフィス設計
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社員のパフォーマンス発揮を支えるため、各拠点において快適に働けるオフィス環境を整備しています。
カフェスペースや無料ドリンクサーバーなどを備え、オン・オフのメリハリをつけて働ける環境です。
成長環境
一人ひとりの成長意欲を尊重し、主体的な学びと挑戦を支援する環境を整えています。
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- 自律的な成長を支える制度
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一人ひとりの成長意欲に応えるため、自己研鑽を支援する制度を整備しています。
業務に資すると判断される書籍・講座・研修等については、内容を限定せず柔軟に費用補助を行っています（最大10万/年）。また、会社指定の資格取得に対しては一時金を支給し、個々のスキル向上を後押ししています。
